试用期计算器 — 免费在线工具

试用期计算器是 CintaBox 芯塔盒在线工具箱提供的免费在线工具：入职签合同，试用期最长能约定多久？单位约定的合不合法？违法的部分要赔多少？试用期工资最低多少？填上合同期限、约定的试用期和工资，工具按《劳动合同法》算出来。

⭐ **按合同期限精确分档**：3 个月以上不满 1 年最长 1 个月，1 年以上不满 3 年 2 个月，3 年以上和无固定期限 6 个月；「以上」含本数 —— 1 月 1 日到 12 月 31 日正好一年的合同可以约定 2 个月。不满 3 个月、以完成一定工作任务为期限的不能约定；同一单位只能约定一次（续签不能再约）；只约定了试用期的，试用期不成立。

⭐ **违法约定要赔钱**：已经履行的超过法定试用期的那段时间，单位按转正后的月工资另付赔偿金（第八十三条），工具按整月加零头天数算出金额；试用期工资不低于转正工资的 80% 和当地最低工资（第二十条），低了算出每月差多少。

**它看不见什么**：「试用期满月工资」按转正后的月工资理解；超期零头按日折算（÷ 30 或 ÷ 21.75 可选）；试用期被解除的具体理由工具不判断。全部计算在你的浏览器里完成，不上传。

⭐ **「延长试用期」也算违法**：试用期到期后单位说要延长，属于变相第二次约定，就算加起来没超过法定最长期限，延长的那段也整段违法、要赔钱；原来合法的那段不受影响。工具用三个有具体数字的劳动监察和律师答问案例核对过结果（如 2 年合同约定 6 个月、干了 4 个月、转正 8000 元 → 赔 16000 元）。

⭐ **少发的工资和被违法解除的赔偿金也一起算**：试用期工资低于下限的，按已经干的天数算出一共少发多少；试用期里被单位没有正当理由解除的，按「不满六个月付半个月、六个月以上按一年」的经济补偿乘 2 算出赔偿金（第四十七、八十七条），高收入封顶的情况指向经济补偿金计算器。无需注册、无需安装软件，打开网页即可使用，处理全程在浏览器本机完成，文件不上传服务器。